加密业务之后的生活：被裁员的员工思考就业市场的未来

工人们权衡他们在加密货币经济中的未来，因为严峻的市场条件导致知名公司裁员更多。

黯淡的市场前景继续困扰着加密货币生态系统，因为知名公司面临着裁员以确保其长期生存能力的严峻现实。

不可替代代币 (NFT) 市场 OpenSea 已成为该领域的行业领导者。尽管如此，它本身的成功还不足以度过所谓的加密冬天的潜在长度。

该公司宣布将在 7 月份将员工人数减少 20% ，以确保业务的长期生存能力。OpenSea 联合创始人 Devin Finzer于 7 月 14 日在 Twitter 上分享了一条发送给该公司的 Slack 消息，其中概述了裁员行动的原因：

今天对于 OpenSea 来说是艰难的一天，因为我们要裁掉大约 20% 的团队。这是我今天早上早些时候与我们的团队分享的说明：pic.twitter.com/E5k6gIegH7

— Devin Finzer (dfinzer.eth) (@dfinzer) 2022 年 7 月 14 日

Finzer 承诺在 2023 年之前为离职员工提供“慷慨”的遣散费和医疗保险，并加快符合条件的员工的股权归属期。

这位联合创始人指出，尽管通过筹款和经过验证的“产品与市场契合度”建立了强大的资产负债表，但 OpenSea 不得不裁员以确保为五年的加密货币冬季情景提供财务支持。

少数 OpenSea 员工在社交媒体平台上发布了表明他们与公司离职的帖子。一名员工“震惊并仍在处理”这个消息，同时采取积极的态度：

我是裁员的一部分。
我很震惊，仍在处理 tbh。
不能把它当作私人的。
必须前进并继续建设。
感谢@opensea的机会https://t.co/e4WseqeavR

——艾伦 (@allencito) 2022 年 7 月 14 日

为 OpenSea 工作的招聘人员 Kristyana Kern在 LinkedIn 的帖子中证实了她离开公司的消息，该帖子也在 Twitter 上分享：

“在我短暂的时间里，我雇佣了 10 名 100% 接受报价的人，帮助建立了招聘业务，并真正深入研究了 Web3。我与不可思议的人一起工作，非常感谢我在那里度过的时光，但我已经为我的下一次冒险做好了准备。”

很遗憾，我受到 OpenSea 裁员的影响。我与不可思议的人一起工作，非常感谢我在那里度过的时光。

话虽如此 – 我不希望这结束我在 Web3 的时间，所以如果有人正在招聘招聘人员，请联系❤️

——克里斯蒂亚娜 (@kristyanakayy) 2022 年 7 月 14 日

Cointelegraph 与另一位前 OpenSea 员工进行了交谈，该员工承认对公告感到措手不及。这位不愿透露姓名的人在加密货币行业工作了大约一年，并希望继续在 Web3 领域工作。

这些帖子引起了极大的兴趣，同事和熟人提供帮助以帮助安置即将离任的 OpenSea 员工。DAO 工资单和金融平台 Utopia Labs 等一些项目要求工程师探索公司的新职位：

如果您受到@opensea裁员的影响，我们正在招聘@utopialabs_ 并愿意与您交谈https://t.co/0ONJM9M8QZ

— imhiringengineers.eth (@pryceandstuff) 2022 年 7 月 14 日

OpenSea 成为最大的专注于 NFT 的公司，与区块链和加密货币生态系统其他领域的重要公司一起被迫裁员。2022 年 6 月，主要交易所Gemini、Coinbase 和 Crypto.com 等公司宣布裁员。

加密货币、区块链和 Web3 就业门户 Crypto Jobs List 估计，三大交易所裁员 3500 人。与此同时，该服务指出，自 5 月以来，公司和招聘广告的总数量下降了 20%。

在其他公司精简团队的同时，Binance、Kraken 和 OKEx 等公司正在招聘 2000 多个职位。Crypto Jobs List 还估计，大量的加密货币和不可替代令牌 (NFT) 初创公司将创造另外 1000 个工作岗位。

尽管如此，“远程加密工作”的搜索量是过去 5 年来最高的pic.twitter.com/OyAVZVbkho

— Crypto Jobs List — Solidity NFT DeFi Web3 Jobs (@CryptoJobsList) 2022 年 7 月 7 日

另一个职业门户平台 Cryptocurrency Jobs 也注意到请求人力资源帮助的公司数量有所增加。Cryptocurrency Jobs 的创始人 Daniel Adler 告诉 Cointelegraph，自 2022 年市场转坏以来，他已与加密货币生态系统中的 40 家不同公司合作：

一些团队已经实施了招聘冻结，其他团队正在重组并研究他们今年的招聘需求，而对于一些团队来说，一切照旧。对于许多团队来说，熊市是进行有意义和战略性招聘的好时机。”